因應外籍白領來台，企業招募將重視英語口說、寫作能力
多益口說&寫作能力企業聯合考適時登場
勞工政策鬆綁，外籍高階人才將快速進入國內就業金字塔頂端！勞委會目前正研議放寬外籍白領來台限制，吸引海外傑出專業人才來台就業，最快明年實施。這項政策一旦通過，不少上班族將面臨與外籍同事溝通問題，企業日後徵才將更重視英語口說及寫作能力，ETS台灣區代表適逢其會，及時舉辦「多益口說與寫作能力測驗企業聯合考」，協助企業建立英語口說與寫作能力人才資料庫，打造一流國際化團隊。
政府開放企業延攬大量海外專業人才，台灣大型企業將出現外籍兵團，如何使本地員工與外籍人才溝通無障礙是迫在眉睫的管理問題。目前在台灣當紅的平價時尚品牌UNIQLO，在面對21世紀全球化的商業競爭，該社長柳井正即宣布，到2012年，該企業的非日籍員工比例將占80%；且從2012年3月起，英語將被定為UNIQLO的內部官方語言，規定公司內部的會議及文件往來都以英語進行，希望每一位員工都要視自己為國際商務人士。
積極轉型成為首家國際性華人銀行的中國信託銀行，在中信銀總經理Michael B.DeNoma上任並提出的「新十年計畫」後，也積極從海外延攬優秀的外籍高階主管；為了讓企業營運「國際化」更加順利，中信銀今年年初即推動「主管英語能力提升學程(EELP)」專案，透過密集英語課程來提升中信銀高階主管的英語能力，並採用多益口說測驗，來評量學員們的英語學習狀況。
ETS多益測驗台灣區代表王星威表示，過去以國內市場為主的日本企業最近紛紛走向國際，正如大前研一與柳井正在新書「放膽去闖」所提，員工英語力是企業邁向全球化的關鍵，特別是在外籍白領人才將成為競爭對手的年代，協助員工提升英語口說與寫作能力是企業必須重視的一環，高階英語能力是企業成功邁向國際化的第一步。
【資料參考：多益情報官方新聞發佈】
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